От работодателя:
Директор МБОУ Заветинско
СОШ №1
Н.Таранин
От работников:
Председатель первичной
проф сою зн ой ^ ганизаци и
'/Jl
Т.А.Ромахова
(п о р и с ь , ф Д О .)
«04» марта 2019 г.
КОЛЛЕКТИВНЫ Й ДОГОВОР
муниципального бюджетного общ еобразовательного
учреждения Заветинской средней общеобразовательной
школы №1
на 2 0 1 9 - 2 0 2 2 годы
Коллективный договор прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № ________от —
Заместитель министра начальник управления по труду
с. З а в е т н о е
Завети нский район
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е УЧ РЕЖ Д ЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а дом 2,
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http:./zavschqol 1.ru e-m ail: zsh 1@ m ail
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем - Договор) заключен в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) от 30.12.2001 №
(редакция от 27.11.2017), Федеральным Законом Российской Федерации от 12.01.1996. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и
дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017), Федеральным Законом Российской
Федерации от 29.12.2012. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (редакция
от 29.07.2017), Законом Ростовской области от 16 декабря 2009 г. N 345-3C 'Об органах
социального партнерства в Ростовской области" и «Ростовское областное трехстороннее
(региональное) соглашение между правительством Ростовской области, союзом
организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Ростовской области" и союзом
работодателей Ростовской области на 2017 - 2019 годы (от 16 ноября 2016 года № 12),
иными законодательными и нормативными актами РФ и Ростовской области.
1.2. Настоящий Договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Заветинской средней
общеобразовательной школе №1 (далее - образовательная организация).
1.3. Договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя образовательной организации по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами Договора являются:
A. Образовательная
организация:
муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение Заветинская средняя общеобразовательная школа №1, в лице его представителя руководителя образовательной организации Таранина Сергея Николаевича (ст. 33 Т
),
B. Работники школы, являющиеся членами профсоюза, и работники, не являющиеся членами
профсоюза, но предоставившие необходимые полномочия профсоюзу по предмету
настоящего Договора и на условиях, установленных в Договоре (ст. 29, 30 ТК РФ)> в лийе их
представителя - первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного
комитета (далее - профком) Ромаховой Татьяны Алексеевны.
1.4. Договор заключен в сфере регулируемых на местном уровне социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения стабильной и
эффективной деятельности образовательной организации и обеспечения трудовых,
профессиональных, социально экономических прав и интересов работников.
1.5. Договор включает в себя взаимные обязательства по вопросам управления
образовательной организацией, реализации трудовых прав и интересов работников при
заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и
отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных
гарантий и льгот, развития социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).
1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и распространяется на
правоотношения, возникшие с 01.01.2019. Срок действия настоящего Договора с 01.01.-0 .
по 31.12.2022.
„
1.7.Настоящий Договор является обязательным для применения в образовательной
организации.
„
1.8.Действие настоящего Договора распространяется на всех работников образовательной
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.10. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения
на основе взаимной договоренности в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ, без созыва
общего собрания работников. При наступлении условий, требующих дополнения или
2
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом оносова, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http ://za v sch o o l 1,ru e-m ail: z sh l@ m a il
изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие
предложения в комиссию образовательной организации по регулированию социально
трудовых отношений в области образования (далее - Комиссия).
Вносимые изменения и дополнения в текст Договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего Договора.
1.11. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств, кроме отношений,
регулируемых муниципальными нормативными актами Заветинского района.
1.12. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.13. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.14. При смене формы собственности образовательной организации Договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.15. При ликвидации образовательной организации Договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.16. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:
1.16.1. Возможность присутствия представителей сторон Договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.
1.16.2. Проведение переговоров по проектам локальных актов, иных принимаемых решений
(приказов и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые
интересы работников.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (ст. 8 ТК РФ):
1.17.1. правила внутреннего трудового распорядка;
1.17.2. соглашение по охране труда;
1.17.3. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
1.17.4. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров:
- положение о об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего
характера (Приложение № 3 к настоящему Договора);
- другие локальные нормативные акты.
^
u
1.18. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих
интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II.Контроль и ответственность за выполнение Договора
2.1. В целях контроля за выполнением условий настоящего Договора создается постоянная
двухсторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения Договора (далее
Комиссия), состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон. Комиссия в
своей деятельности руководствуется Положением о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений (Приложение № 8 к настоящему Договору)
и Положением о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора между
3
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
З А В Е Т И Н С К А Я С Р Е Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А З О В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А JVb 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http ://za v sch o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
работниками и руководством (Приложение № 9 к настоящему договору).
2.2. Настоящий Договор после его утверждения Комиссия доводит до сведения работников
образовательной организации и обязуется разъяснять работникам положения Договора,
содействовать его реализации. Стороны договорились, что текст Договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 (пяти) дней после его
подписания.
2.3. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в Министерство социального развития Ростовской области (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
2.5. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривается на совместном заседании
сторон, и доводится до сведения работников образовательной организации.
2.6. Каждая из сторон в соответствии с законодательством РФ несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение
принятых обязательств (ст. 5.27-5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях от
30.12.2001. № 195-ФЗ, действующая редакция от 30.10.2017).
2.7. Стороны в пределах своей компетенции принимают необходимые меры по фактам
нарушений Договора со стороны руководителя образовательной организации и должностных
лиц.
2.8. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со
дня получения соответствующего запроса.
2.9. В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать установленный
законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми
коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
III.
Трудовой договор
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, отраслевым,
региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
3.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 57, ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором.
3.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др.
3.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77) и иными федеральными законами.
3.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
3.5.1. объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;
3.5.2. условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, конкретно установленной за исполнение работником трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в
год) им за ставку заработной платы;
3.5.3. повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы;
3.5.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных и др.);
3.5.5. размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
4
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е УЧ РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б РА ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://za v sch o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации
показателей и критериев.
3.6. Работодатель обязуется:
^
3.6.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
3.6.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
„
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневныи срок со дня
фактического начала работы).
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
3.6.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 0 / IK
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными тРУД°®ьш
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
р
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Договоро .
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в связи с
увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, iпрежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
36? 0 ^
^
Pw ™ °Bb.e орош ен и я при поступлении работника „а работу заключением
трудового договора для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер,
на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
Е Т р Х НТ р Х Г п е д а г о 1 е с к п х работников, имеющих первую или высшую
квалификационную^ категорию, а также ранее успешно
л“
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех ле ,
испытательный срок не устанавливается.
составления
3.6.5. Оформлять
изменение
условий
трудового
договора
путем
^оставл ^
дополнительного соглашения между работником и ра отод
’ м положеНий
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и
у
коллективного договора (ст.72 ТК РФ).
3 6 6 Выполнять условия заключенного трудового договора.
числе
3 6 7 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том ч
~
у
.Ц ? ™ - . . . ; - . ”
мнения (или по согласованию) профкома.
”
. * g .; „ S S S i
ППГГ1КГ)пя попускать как правило, только
или технологических
5
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л о м он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://z a v sc h o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
условий труда (изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы образовательной организации, временного увеличения объема
учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года), а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) согласно ст. 74 ТК РФ.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Учебную нагрузку на
новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы, устанавливать с учетом мнения (или по согласованию) профкома.
Производить ознакомление педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их
учебной нагрузкой на новый учебный год под подпись.
^
Учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохранять преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с их письменного согласия.
3.6.10. Устанавливать на общих основаниях учебную нагрузку учителям, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и передавать нагрузку на
этот период для выполнения другими учителями.
^
3.6.11. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той
же образовательной организации, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров) предоставлять только в том случае, если учителя, для которых данная
образовательная
организация
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.6.12. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускать только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
0 введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК
РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
3.6.13. Сообщать профсоюзному комитету, не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях
работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (п. 2 ст. 12 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Критерии массового увольнения определяются отраслевым или территориальным
соглашением.
3.6.14. Представлять в профсоюзный комитет, не позднее, чем за 3 месяца в соответствии с ч.
1 ст. 82 ТК РФ проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально
экономическое обоснование.
3.6.15. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на
работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ:
6
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б РА ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
- лица предпенсионного возраста (менее трех лет до периода пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в данной образовательной организации свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, получившие профзаболевание или производственную травму в образовательной
организации;
- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные руководители выборных органов первичной и территориальной
профсоюзной организации;
- работники, не имеющие дисциплинарных взысканий.
3.6.16. Предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) с
сохранением среднего заработка для поиска нового места работы, если это не нарушает
учебный процесс в образовательной организации.
3.6.17. Высвобожденным
работникам
предоставлять
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 127, 178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
3.6.18. При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата.
u
3.6.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.7. Профсоюзный комитет обязуется:
3.7.1. осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
действующего
законодательства о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками;
„
3.7.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в образовательной
организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей
профсоюзной организации;
3.7.3. представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение о расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ),
3.7.4. обеспечить защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, К1С
при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением
трудовых договоров;
3.7.5. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению
массовых сокращений работников.
jy
Заключение, изменение и прекращение трудового договора
С тороны обязуются выполнять следующее:
4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с ТК РФ.
4 2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим
коллективным договором.
7
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://za v sc hool 1.ru e-m ail: zsh I @ m ail
4.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
4.4. В соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» прием на работу работников, заключение с ними и
расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание
условий и организация дополнительного профессионального образования работников
отнесены к компетенции образовательной организации.
Вопросы необходимости приема на работу педагогических работников на должности не по
полученной специальности, а также перевода педагогических работников с их согласия для
выполнения педагогической работы в должности, по которой отсутствует специальная
подготовка, следует решать применительно к пункту 23 Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность ,
утвержденного приказом Министерства образования и науки России от 07.04.2014. №276.
Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по
которой он прошел аттестацию. При этом учителям, преподавателям квалификационная
категория устанавливается по должности «учитель», «преподаватель» независимо от того, в
каких классах, группах, в каких организациях, а также по каким учебным предметам, курсам,
дисциплинам ведется преподавательская работа.
4.5. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.6 Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не
могут ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством РФ.
4.7. Перевод на другую работу, временный перевод, перемещение производится в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
4.8. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательной
организации.
u
4.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня, групп досуговой
деятельности), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.10. Выплата выходного пособия производится в порядке, предусмотренном ТК РФ.
4.11. Если Профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями ТК
РФ (глава 61 ТК РФ) по причине невыполнения или нарушения условий настоящего
Договора, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация в
размере 2/3 оклада заработной платы за все время забастовки (ст. 234 и ч. 5, ст. 414 ТК РФ).
4.12. В трудовую книжку работников образовательной организации на основании
соответствующих документов вносятся следующие сведения о награждении и поощрениях:
- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных
почетных званий;
- о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, о награждении почетными
грамотами, дипломами, благодарственными письмами Министерства образования РФ,
Министерства образования Ростовской области, Администрации Заветинского района
Ростовской области;
- о награждении дипломами, почетными грамотами и благодарственными письмами Отдела
образования Заветинского района Ростовской области.
V.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательной организации.
5.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
8
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я СРЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом оносова, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательной организации.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
5.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 п. 5 ст. 47 федерального закона от 29.12 2012. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
5.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
5.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по месту работы. Если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
5.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной
организации, по направлению образовательной организации). Финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
5 3 6 Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки,
квалификации или дополнительного профессионального образования по
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
пяйПТНИкпВ
r
5 3 7 Организовывать проведение
аттестации
педагогических
работнике
соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических Рабо™ 3 ^ и н и с т е р с т в а
осуществляющих образовательную деятельность", утвержденным приказом Министерства
образования и науки России от 07.04.2014. № 276. По результатам аттестации устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты
тпула со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
^
5.3.8. При проведении аттестации педагогических работников образовательной организац
соблюдаются следующие условия:
пг,„РТныр звания
538 1
Аттестация педагогических работников, имеющих следующие почетные зва
и отраслевые награды на ?у же самую квалификационную категорию производится без
проведения открытого мероприятия:
«Народный учитель»,
СССР,
«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав
«Заслуженный учитель Российской Федерации»,
«Народный учитель Российской Федерации», ^
«Заслуженный работник образования Ростовской области»,
«Отличник просвещения СССР»;
«Отличник народного просвещения»;
0 г л г р й«Отличник профессионально - технического образования РСФСР»,
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образовани ,
9
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
' Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
медаль К.Д. Ушинского;
«Почетный работник начального профессионального образования России»,
«Почетный работник среднего профессионального образования России»;
«Почетный работник высшего профессионального образования России»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
^
^
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации»;
„ „
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации»;
„ „
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации»;
u
^
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
«За милосердие и благотворительность»;
«Заслуженный работник образования Ростовской области».
5.3.8.2.
Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и
других, проводимых на уровне Российской Федерации, Ростовской области, а также
победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций,
реализующих основные профессиональные образовательные программы (среднего
профессионального образования и высшего образования), воспитателей образовательных
организаций, реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного^,
начального общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией
присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытого
мероприятия.
5.3.8.3. Установленная квалификационная категория по должности учителя учитывается
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
5.3.8.4. Квалификационные
категории,
присвоенные
педагогическим
работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Долж ность, по которой установлена
квалификационная категория
Учитель; преподаватель
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе!
Преподаватель; учитель; воспитатель
(независимо от образовательного
учреждения, в котором выполняется
работа); социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
10
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я СРЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://za v sch o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
У читель, преподаватель, ведущий занятия с
0 бучающимися из курса «Основы
б езопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в
Преподаватель-организатор
основ т эм числе сверх учебной нагрузки,
безопасности
жизнедеятельности, в ходящей в должностные обязанности
допризывной подготовки
п реподавателя-организатора основ
б езопасности жизнедеятельности,
Допризывной подготовки; учитель
шзкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Учитель технологии
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Житель физкультуры (физического
оспитания); учитель, преподаватель,
®едущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)__
л/читель технологии; педагог
щполнительного образования (при
совладении профиля кружка, направления
7щполнительной работы профилю работы
--------- -----JTю основной должности)
Пастер производственного обучения---------?
1Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
'/читель (независимо от преподаваемого
тредмета либо в начальных классах) в
зпециальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы—
по основной должности)
—--------------
Учитель музыки общеобразовательного ^
учреждения; преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного учреждения Концертмейстер.
среднего профессионального образования
либо структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную программу
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, (школы искусств,
культуры), концер 1меис 1с р -------------------Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
---------------- -—
Учитель музыки общеобразовательного
учреждения
Учитель физкультуры (физического
воспитания)
--------------------------
Преподаватель образовательного
учреждения начального или среднего
профессионального образования либо
Учитель того же предмета (дисциплины)
структурного подразделения
общеобразовательного учреждения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную программ У
начального или среднего
профессионального образования^-------------
11
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К АЯ С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://za v sch o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
5.3.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам образовательной организации, которым до назначения пенсии
по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень
оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного
года.
5.3.10. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия решения аттестационной комиссией об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
5.3.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
5.3.12. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ-статуса работника.
VI.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
6.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 п.2 ч. 1 ТК РФ).
6.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
6.3. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
6.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по сокращению численности
или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома
(ст. 82 ТК РФ).
6.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из образовательной организации инвалидов.
6.6.Стороны договорились, что:
6.6.1. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или шташ
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
VII. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1 к настоящему Договору),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемым работодателем, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательной
организации и с учетом мнения профкома.
7.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей, других
руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательной организации.
7.3. На основании постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990. № 298/3-1 (с
12
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К АЯ С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://zavsch ool 1.ru e-m ail: zsh I @ m ail
изменениями и
дополнениями от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для работников и
руководителей
организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается
36-часовая рабочая неделя,если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
7.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной
нагрузки
педагогических
работников
определяются
уполномоченным
Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
правовое регулирование в сфере образования.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом
образовательной организации.
7.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части
педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую
работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
7.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебными занятиями, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
7.7. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации и регулируется графиками
и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана
с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
^
u
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной
помощи родителям или лицам их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий,
дежурствами в образовательной организации в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины и течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени активности, приема ими
13
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://zavsc h o o ll.r u e-m ail: z sh l@ m a il
пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно
связанных с образовательным
процессом,
с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
7.8. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
7.9. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников (под роспись и в письменном
виде) с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
7.10. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с профкомом, при условии,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее
чем на ставку заработной платы.
7.11. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.9. настоящего Договора.
Объем учебной нагрузки учителям больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
7.12. При распределении учебной нагрузки на очередной учебный год учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
7.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации с их письменного согласия, по письменному приказу работодателя и с учетом
14
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом оносова, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http ://z a v sc h o o ll.ru e-m ail: zsh I@ m ail
мнения профкома.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
7.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома.
7.15. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
^
7.16. Привлечение работников организации к выполнению дополнительной работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
7.17. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся образовательной организации, и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них
рабочим временем.
u
„
7.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиции,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
7.19. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую^,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы)), определенного им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке.
„
7.20. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответстви ^
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного работникам до начала каникул.
7.21. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятии учебно
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организа^ и“
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знани ,
ппелелах установленной работникам продолжительности рабочего времени.
7 22 К м рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы чвсов ^преподават^ьск
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и време ,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальн
актами образовательной организации и графиками работ с указанием ^ хара^ ер^л
й
7.23. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный осшшнои удлиненн
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
остальным работникам предоставляется ежегодный основной
места работы
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
15
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В ЕТ И Н С К А Я С РЕДН Я Я О Б Щ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
- в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, о
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
u
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год раОоты
в каникулярный период, в том числе до истечения^ шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
7.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
л
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
u
7.25. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных днеи,^ по
письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией в
соответствии со статьей 126 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТК РФ.
„
7.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 п. 5 ст. 47 закона «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 335 ТК РФ).
„
7.27. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. При увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
^
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
„
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ),
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил о
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года 9
169 в редакции от 20.04.2010).
u
7.28. С тороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
16
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В ЕТ И Н С К А Я С РЕДН ЯЯ О Б Щ Е О БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://z a v sc h o o l l .ru e-m ail: z sh l@ m a il
дополнительного оплачиваемого отпуска при наличии средств экономии фонда заработной
платы образовательной организации в следующих случаях:
- рождения ребенка - 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 2 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- смерть детей, родителей, супруги, супруга - 3 календарных дня;
- переезда на новое место жительства - 2 календарных дня.
7.29. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
7.30. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
7.31. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), работникам,
имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.
263 ТК РФ).
7.32. График дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные
и нерабочие праздничные дни утверждаются приказами руководителя образовательной
организации в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.33. Профсоюзный комитет обязуется:
^
7.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора по вопросам рабочего
времени и времени отдыха работников.
7.33.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 37
ТК РФ.
„
7.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушении.
7.33.4.
VIII. Оплата и нормирование труда
Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации и развития образовательной
организации является ее кадровое укрепление, стороны признают, что основой его является
создание стабильного материального состояния работников. Исходя из этого, стороны
гарантируют:
^
8.1. С 01 января 2019 года установить сроки выплаты заработной платы работникам школы.
13 и 27 числа ежемесячно, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8 2 Заработная плата работнику по его заявлению выплачивается путем перечисления на
указанный работником счет в банке. Все расходы, связанные с таким перечислением
производятся за счет работодателя.
u
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием.
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
8.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
17
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://z a v scho o l l .ru e-m ail: zsh 1@ m ail
включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в
ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в
соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации
(Приложение № 2 к настоящему Договору);
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника (Приложение № 2 к
настоящему Договору);
- выплаты стимулирующего характера (Приложение 3 к настоящему Договору);
- премиальные выплаты (Приложение 4 к настоящему Договору);
8.4.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
8.5.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, включая также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
8.6.
В случае задержки выплаты заработной платы (два раза в месяц), оплаты отпуска
(если работник не настаивает на переносе начала отпуска на день, следующий за днем
получения полной суммы отпускных), выплат при увольнении, иных установленных выплат
(в том числе - социального характера), работникам выплачивается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно согласно ст. 236 ТК РФ.
8.7.
Оплата за время отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.
136 ТК РФ).
Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день, следующий
после полной выплаты отпускных по соглашению сторон.
8.8.
Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников, образовательная организация
руководствуется нормативными правовыми актами Ростовской области, Российской
Федерации и Положением об оплате труда работников (Приложение № 2 к настоящему
Договору).
8.9.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при получении образования или восстановления документа об образовании - со дня
предоставления соответствующего документа.
8.10. Педагогическим
работникам,
приступившим
к трудовой
деятельности
в
образовательной организации в год окончания учреждения высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере, установленным
действующим законодательством.
8.11. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все
рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
18
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я СРЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
При расчете среднего заработка расчетным периодом будет являться 3 календарных месяцев
(с 1 по 1 число), предшествующих времени нахождения в командировке.
8.12. Образовательная организация формирует фонд оплаты труда в пределах
выделенных бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных
образовательных и иных, предусмотренных уставом образовательной организации услуг,
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда
образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей части оплаты труда.
^
Для распределения общего фонда оплаты труда образовательной организацией
устанавливается процентное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты
труда. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
работников. Заработная плата работников не может быть ниже установленной федеральным
законодательством величины минимальной заработной платы.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.13.
Система стимулирующих выплат работнику образовательной организации включает
в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.
Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера
из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда. Перечень видов и размеры
стимулирующих выплат для образовательной организации устанавливаются нормативными
правовыми актами Администрации Заветинского района и Положением об Усл° вия*
установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера (Приложения JN_ 5
кнастоящ а У ^ а я плата, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего
характера работников образовательной организации определяются нормативными
правовыми актами РФ и Ростовской области, муниципальными правовыми актами
Администрации Заветинского района, Положением об оплате труда работников
(Приложение № 2 к настоящему Договору). Источником финансирования явля^
ср1Д
^
в
выделяемые из местного бюджета, бюджета Ростовской области и внебюджетных доходов
:? Т ”
о1Т я”
“ти образовательной организации „а основе базовых „кладов
профессионально-квалификационных групп по оплате труда работников организации
бюджетной сферы на основе тарификации;
^
б) по внебюджетной деятельности на договорной основе (Приложени
№ 1 к настоящему
У
83 5. Образовательная организация, в пределах выделенных
сре^ ^ с о в а н ^ с
поавом распоряжаться фондом экономии заработной платы, который по согласованию
на премирование или у
к
доплат стимулирующего и компенсационного характера (Приложе
- , настоящему Договору).
„
ических работников, в том числе выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности, на начал» нового учебного года
составм ю тся и у т к р а д ш о т с я тариф икадаоннью С1Ш № ^ (в ^ о м о с т и ) ^
^ обучаю щ ихся по
сохраняется заработная плата в установленном порядке^
педагогическим работникам
8 18 Выплата вознаграждения за классное руководство педагог™ *
пепиол не
образовательной организации производится также и в каникулярный пер д,
Г “ ”
р еГ сГ лУ
еГ и Мот„уска педагогическим работникам, осуществляющим функции
руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно
осуществляться с учетом выплаченного ич иоз|[аграждения ча ^
ремонта
8.20. Время приостановки работником работы в связи с про д
классны х
19
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К АЯ С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 )2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
IX.
Трудовой распорядок и дисциплина труда
9.1.
Руководитель образовательной организации обязан ознакомить каждого вновь
принимаемого на работу с локальными нормативными актами образовательной организации,
связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором под роспись до
подписания трудового договора.
9.2.
Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия
(бездействия) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба
работодателю и ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам (ст. 238 ТК РФ): (Приложение № 5)
были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.
9.3.Кроме случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная
ответственность работника возникает только при соблюдении условий: (Приложение
№ 5)
должность работника входит в Перечень должностей и работ, утвержденный
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года №
85.
с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности
или это условие предусмотрено в трудовом договоре.
9.4. Руководитель образовательной организации ставит в известность профком о
привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба (ст. 248 ТК
РФ).
9.5.
Работники образовательной организации имеют право обратиться в профком в случае
нарушения со стороны руководящих работников их трудовых прав.
X.
Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны пришли к соглашению о том, что:
10.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Стороны договорились, что работодатель:
10.2. Обеспечивает право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществляет
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
10.3. Своевременно и полностью перечисляет за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ. Выплачивает единовременное пособие при увольнении по инициативе работника в связи
с выходом на пенсию по возрасту при наличии средств фонда экономии заработной платы в
размере, устанавливаемом работодателем.
10.4. Сохраняет
педагогическим
работникам
по
истечении
срока
действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
20
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ ДН Я Я О Б Щ Е О Б РА ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://z a v s c h o o ll.ru e-m ail: z sh l@ m a il
в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
^
„
в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителю, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года;
временной нетрудоспособности, не менее 2 месяцев;
окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение
шести месяцев после их окончания;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников или ликвидации образовательной организации,
иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
„
10.5. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условии.
10.6. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
10.7. Работникам, получающим образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
предоставляет гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством
РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при
соблюдении следующих условий: работник заключает с работодателем ученический
договор, который утверждается совместным решением Управления и 1 К (ПК, совета)
Профсоюза (ст. 197, гл.32 ТК РФ).
10.8. Устанавливает педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля
работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
10.9. Оказывает работникам материальную помощь при рождении ребенка при наличии
средств фонда экономии заработной платы, размер которой устанавливается работодателем^
10.10. Оплата труда педагогических и руководящих^ работников образовательной
организации устанавливается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией
к о д а действует с момента принятия решения соответствующей аттестационной
комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение
принято.
XI.
Охрана труда и здоровья
111
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.(Приложение № 6, 7)
работников образовательной организации на здоровые и
безопаотые условия труда, внедрение современных средств безопасности трудщ
предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональнь
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
vnrromrft тоуда в
11.3. Проводить в образовательной ортанизадии
« ^ ^ е ц и а л ь и о й оценке
условий тр™а)> ^ п о ^ ^ результатов осуществлять работу / о охране „ безопасности трудав
Г р яд ™ Г р о к и , устаношзенные с учетом мнения профкома, < п ц О >
в
декларированием деятельности работодателя по реализац
р
Р
Государственной инспекции труда Ростовской области.
п п п в Р П Р Н И р мепопоиятий по
;) У
4ЧШе°нси Г ; =
™
Г
я
вТ ”
е =
—
о т ° 7 7 з Г Г „ Иа &
21
«
л
У™ (ст.
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕДН Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш КО Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2
’ Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: h ttp ://zavsch ooll.ru e-m ail: zsh l@ m ail
226 ТК РФ).
,
ооо/ч ня
11.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до ZU/o) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны трУДа> предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом
труда “
социального развития РФ от 10.12.2012 № 580н (в редакции от 14.07.2016) Об утверждении
Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболевании работников и санаторно
курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами".
11.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знании работников
образовательной организации по охране труда на начало учебного года.
^
Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требовании охраны труда
работников не реже 1 раза в три года
11.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной
организации.
11.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессии и
должностей.
________________ ___
11.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в
соответствии с федеральным законодательством.
11.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательной организации на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
11.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
11.12. Разрабатывать по мере необходимости и пересматривать в положенные сроки
инструкции по охране труда с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
^
11.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкции по охране
труда.
11.14. Создавать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
^
11.15. Осуществлять совместный с профкомом контроль за состоянием условии и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
1116 Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
11.17. Обеспечить ежегодное прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
11.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдых
работников и их детей.
11.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение
и отдых.
„
11.20. Один раз в полгода информировать коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
Профком обязуется:
,
11.21. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
22
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е УЧ РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К А Я С РЕДН ЯЯ О БЩ Е О БРА ЗО В А Т Е Л ЬН А Я Ш КО ЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://zavschool 1,ru e-m ail: z sh l@ m a il
и других работников образовательной организации.
11.22. Проводить работу по оздоровлению детей и работников образовательной
организации.
Работники обязуются:
11.23. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
11.24. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
11.25. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
11.26. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
11.27. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
11.28. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
XII.
Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
12.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
12.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
12.3. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение
размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной
работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборного профсоюзного органа в
период осуществления своих полномочий и в течение 2 лет после его окончания в
соответствии с пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения с предварительного согласия профкома, членами которого они
являются, а руководителей (их заместителей) профкома - с согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
12.4. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
12.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377^ТК РФ).
^
12.6. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
12.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинаров, совещаний и других мероприятий.
12.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития образовательной организации.
23
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА В Е Т И Н С К А Я С РЕ Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://zav sc h o o ll.r u e-m ail: zsh 1@ m ail
Не препятствует представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
12.9. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
12.10. Взаимодействие руководителя
образовательной
организации
с профкомом
осуществляется посредством:
учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
учета мотивированного мнения профкома (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
согласования,
представляющего
собой
принятие
решения
руководителем
образовательной организации только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников его
официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым
решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое
большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.
12.11. С учетом мнения профкома производится:
составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
образовательной
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
12.12. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81,82,373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
24
М УНИЦИПАЛЬНОЕ БЮ ДЖ ЕТНОЕ ОБЩ ЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖ ДЕНИЕ
ЗАВЕТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩ ЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, д ом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http://zavsch ool 1.ru e-m ail: z sh l@ m a il
устава образовательной организации (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
12.13. По согласованию с профкомом образовательной организации производятся:
распределение учебной нагрузки;
установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы;
утверждение должностных обязанностей работников;
утверждение графиков отпусков;
принятие положений о дополнительных отпусках;
изменение условий труда работников.
XIII.
Обязательства профкома
Профком обязуется:
13.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым
вопросам в соответствии с федеральным законом от 12.01.1996. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и
дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017) и ТК РФ.
13.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 1К ПФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
13.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Осуществлять
контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
13.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книж
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
~ЯТТТИТР
13.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
„
та„ЙПРНИР п
13 6 Направлять учредителю (собственнику) образовательной организации заявление о
нарушении руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде
условий Договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
тт/повым
13.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
руд
п 08РаМО сущ ествляТь совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
Своевременным^О значением и выплатой работникам пособий но обязательному
соiw алчному страхованию ^»^
комиссии
по
социальному
страхованию
по
летнему
пТ^С отместж С С С * кошюсиеСГ п о ^со ц и ^л ю м у страховшлию вести учет нуждающихся в
ш
7 Ро” ^ с Г
л Г
~
ь
за правильностью и своевременностью предоставления
(Г Г “
в Г 7 р ”
омиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и друг .
25
МУНИШШАЛЬ|ТОЕ
34743°,
2 .7 1 ^ ^ c a f iT lh ^ ^ ^ v s c h o o iL lH T ^ i^ a ^ z s h * ! @ niall
13.14. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
порядка
'
проведения
аттестапии
педагогических работников обРазов^т™ ^ е Х в э т^ р е ги ст р ац и ю работников в системе
13.15. Совместно с работодателем обеспе
Р
ного пенсионного страхования.
персонифицированного учета в сист^ ме
^ работодателем в пенсионные органы
Кпнтполиоовать своевременность представлени р
TTlt,„ D
достоверных сведений о заработке и Граховы х
^ о з д о р о в и т е л ь н у ю работу в
13.16. Осуществлять культурно-массовую
ф
У УР
образовательной организации.
XIV. Экономика и управление образовательной °Р™"™ациеи
г ^ рп»и Обязуются в VстатомШ НШ -Д 9 Щ ЖеТ1 В0 ШбДМ^О 12ТШМ11^ШШ ^
вьшелять предусмотренные бюджетами всех
о п л ™ ° а Мработников^аправленны е „а обеспенение н о р м .ь н о го
функционирования образовательной орг^изациш
^бавоГ с—
Г в “п Г
„Ни =
и Т
ставок и окладов, доплат и
р РаботиРикам в предложениях к проекту
Г”
" 'м о р а т о р и й
на ™
законодательство будет изменено таки
р'
’
0(кк0ма в районной Комиссии по
образовательная организация гарантирует ^ а с
Р Ф
#
орГа„изациях и
приватизации (Участие профкома в работе ^ “
^
“ " “ “ “ закона от 12.01.1996. №
учреждениях осуществляется в соответствии со г
(
Р тель|10с1и,, (с изменениями и
10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно
,
Г 4 ° ЛНр а с ~
образовательной организации с учетом
целесообразности его содержания и
14бр5а з о в ° а = “
™
Г “
ой^эк сп ер тю ™
ск
ч
Т
еш
т
^
зданий
и з Г и Г Г ^ о Г с т Т и е требованием безопасности и саиитариов Г ь контроль за ходом капитального и текущего ремонта образовательной
НРГ7 ЯИНеЦ дапускать ликвидации и перепрофилирования образовательной организации без
^ Г п р ^ ь Г р о и р и я т и я . направленные
Z J ? “п ^ б ^ Г п р - е Д м ^ в ^ер Г й ™ о б ^ и м о ? т и работникам, проработавшим в
и их детей в
Ш е А »—
,
Ростовской области и Фондом социальНОГ°
кономичеСких и социальных интересов
Г а б о т н Г в ^ е ^ Г с ^ с Г Т а п р о ф е с с и о н а л у подготовку и переподготовку
работников образовательной организации один раз в пять лет.
14.13. Профком обязуется:
пбпазовательной
14.14. Способствовать
руководству
образовательно
производственной и трудовой дисциплины в ^ ° ^ Ва™ Вв
Г
'™
Г
и Г
^ Г
„ Г
^
S
S
S
T
S
организации
в
укреплении
у
действия или вносить изменения
S
^
данного
Договора
и
и Л ^ ^ ^ ^ в э т ^ р а б о т н и к ш ^ о м о щ Г ^и зу ч ен и и и правильном применении трудового,
гр аж дан ск ого и жилищного законодательства.
состоянием охраны труда и техники
б е з о п а ^ ^ т а ^ с ^ ю д е н ^ к Г ^ у к о ^ Д с т в о ^ ^ ^ о н о д а т е л ь н ы х и и „ЫхР „ормативньгх актов „о
охране труда.
26
М У Н И Ц И П А Л ЬН О Е БЮ ДЖ ЕТН О Е О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О Е У Ч РЕЖ ДЕН И Е
ЗА ВЕТИ Н С К АЯ С РЕДН ЯЯ О БЩ ЕО БРА ЗО ВА ТЕЛ ЬН А Я Ш КОЛА № 1
3 4 7 4 3 0 , Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, улица Л ом он осов а, дом 2,
Тел./факс: 8 (8 6 3 7 8 ) 2 -1 3 -5 8 , сайт: http ://zavsch ool 1.ru e-m ail: zsh 1@ m ail
14.18. Осуществлять контроль за ходом выполнения коллективного договора по вопросам
предоставления гарантий и компенсаций работникам в соответствии с разделом VII ТК РФ.
27
Выписка из протокола
общего собрания (конференции) работников
МБОУ Заветинской СОШ №1
«18» февраля 2019 года № 2
Председатель: Т.А.Ромахова
Секретарь: Е.В.Линченко
Всего численность работников 68 человек
Присутствовали 65 человек
Отсутствуют: 3 (больничный лист)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Подведение итогов выполнения
ранее действовавшего коллективного договора.
ГОЛОСОВАЛИ:
за 65 чел.,
против нет чел.,
воздержались нет чел.
РЕШИЛИ:
Принять информацию о выполнении ко
коллективного договора за период его действия
(прилагается к настоящему протоколу).
Признать мероприятия действовавшего
коллективного договора выполненными в
полном объеме.
Председатель______
Т.А.Ромахова
/
Секретарь
/
Е.В.Линченко
' Й.
Выписка из протокола
общего собрания (конференции) работников
МБОУ Заветинской СОШ JVH
«04» марта 2019 года № 2
Председатель: Т.А.Ромахова
Секретарь: Е.В.Линченко
Всего численность работников человек
Присутствовали 65 человек
Отсутствуют: 3 (больничный лист)
П О ВЕСТКА ДНЯ:
1. О принятии коллективного договора.
ГОЛОСОВАЛИ:
за 65 чел.,
против нет чел.,
воздержались нет чел.
РЕ Ш И Л И :
04оГ20Я2Т2ЬгК° ЛЛеКТИВНЫЙ Д0Г0°РНа 3 ГОДа сроком Действия с 04.03.
Председатель
Секретарь
a
, v-
Т.А. Ромахова
Е.В.Линченко
Выписка из протокола
общего собрания (конференции) работников
МБОУ Заветинской СОШ №1
«04» марта 2019 года № 2
ш
Председатель: Т.А.Ромахова
Секретарь: Е.В.Линченко
Всего численность работников человек
Присутствовали
человек
Отсутствуют:
П О ВЕСТКА ДНЯ:
1. Подведение итогов выполнения ранее действовавшего
коллективного договора.
ГОЛОСОВАЛИ :
за 65 чел.,
против нет чел.,
воздержались нет чел.
гьш и ли :
Принять информацию о выполнении коллективного договора за период его действи
(прилагается к настоящему протоколу)
период его деистви
п
о
" М
ьеем0еПРИЯТИЯ ^ о г ВОВаВшегоколлективного договора выполненными в
Председатель
Секретарь
jjl4
/ ic ty y
Т.А. Ромахова
Е.В. Линченко
Выписка из протокола
общего собрания (конференции) работников
МБОУ Заветинской СОШ №1
«04» марта 2019 года № 2
Председатель: Т.А.Ромахова
Секретарь: Е.В.Линченко
Всего численность работников 68 человек
Присутствовали 65 человек
Отсутствуют: 3(больничный лист)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Переизбрание председателя ПК. - (Избрать - Ромахову Т.А.)
. азначить председателем комиссии председателя ПК - Ромахову Т А
’ и принятии коллективного договора на 3 года.
за 65 чел.,
против нет чел.,
воздержались нет чел.
ГОЛОСОВАЛИ:
РЕ Ш И Л И :
1. Избрать председателем ПК - Ромахову Т.А.
2. Назначить председателем комиссии Ромахову Т.А.
3. Принять новый коллективный договор на 3 года.
Председатель
/ f / L^ '
Секретарь
/ /
Т.А. Ромахова
Е.В.Линченк-о
